HR Analyst

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<h2><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">✨ HR Analyst | Inlaze</strong></span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a"><br></strong></h2><p><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">¿Te interesa formar parte de una empresa que está cambiando paradigmas?</strong></span></p><p><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">En Inlaze creemos en el talento sin etiquetas y en construir equipos donde todos tengamos las mismas oportunidades.</strong></span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a"><br></strong></p><p><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">Estamos buscando a la persona que se sume a nuestro equipo como [CARGO]. Si te apasiona el reto y quieres crecer rápido haciendo cosas que importan, sigue leyendo.</strong></span></p><h3><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">🎯 Misión del rol</strong></span></h3><p><span>Tomar los procesos de HR ya construidos (reclutamiento, selección, onboarding, offboarding) y llevarlos al siguiente nivel: medirlos, mejorarlos y escalarlos. Liderar el reclutamiento end-to-end como builder (no como coordinador) para liberar capacidad estratégica del Head of People & Operations, y construir desde cero el sistema de bienestar y clima organizacional que hoy no existe.</span></p><h3><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">🚀 Lo que harás (funciones clave)</strong></span></h3><ul><li><p><span>Liderar el reclutamiento end-to-end de las vacantes asignadas, cerrando posiciones con un time-to-hire ≤30 días desde apertura hasta firma. </span></p></li><li><p><span>Construir el sistema de bienestar y clima organizacional desde cero: instrumentos de medición (eNPS, encuestas pulso), plan de acción trimestral, ejecución de iniciativas y reporte de impacto.</span></p></li><li><p><span>Mejorar los procesos existentes de HR aplicando lógica builder: documentar lo no documentado, medir lo no medido, automatizar lo automatizable, entregando 1 mejora medible por mes. </span></p></li><li><p><span>Ejecutar onboardings y offboardings con cero fricción operativa, asegurando handover técnico + cultural completo y reduciendo tiempo de adaptación del nuevo miembro a ≤14 días. </span></p></li><li><p><span>Servir como backup operativo de Head of People & Operations cuando no esté disponible, asumiendo decisiones operativas dentro del marco definido sin requerir aprobación para cada acción.</span></p></li></ul><h3><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">✅ Lo que necesitas (must-have)</strong></span></h3><ul><li><p><span>3+ años de experiencia ejecutando reclutamiento end-to-end (sourcing → entrevista → cierre) en empresas digitales o startups </span></p></li><li><p><span>Experiencia comprobada construyendo o mejorando procesos de HR desde cero (no solo ejecutar plantillas) </span></p></li><li><p><span>Manejo de ATS (TeamTailor, Greenhouse, Workable o similares) </span></p></li><li><p><span>Habilidad demostrable para entrevistar con criterio (no solo seguir guion) Español nativo + Inglés intermedio (lectura y escritura)</span></p></li></ul><p></p><h3><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">➕ Suma puntos (no excluyente)</strong></span></h3><ul><li><p><span>Experiencia en iGaming, fintech o industrias digitales reguladas </span></p></li><li><p><span>Background en construcción de sistemas de bienestar y clima </span></p></li><li><p><span>Experiencia con plataformas de contractor management (Ontop, Deel, Remote) </span></p></li><li><p><span>Conocimiento básico de derecho laboral colombiano y/o brasileño </span></p></li><li><p><span>Mentalidad de mejora continua y curiosidad por automatización/IA aplicada a HR</span></p></li></ul><h3><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">🛠️ Cómo medimos el aporte en Inlaze</strong></span></h3><p><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">Somos una empresa donde la comunicación es directa y sin filtros: si algo no funciona, se dice. Trabajamos por entregables reales.Tendrás autonomía para decidir, pero también ownership total sobre tus resultados.</strong></span></p><p><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">Aquí no medimos horas, reuniones o antigüedad. Medimos lo que construyes que se ve en producto, revenue o entregable. Si tu trabajo natural es ejecutar entregables que se pueden mostrar con un link, archivo o resultado medible — vas a brillar acá.</strong></span></p><p><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">Nuestros roles son para quienes les gustan los retos, el mundo igaming, crecer constantemente y ser parte de algo grande!!</strong></span></p><h3><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">Oferta</strong></span></h3><p><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">📍 100% remoto</strong></span></p><p><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">📜Contrato como contractor</strong></span></p><p><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">💵 Fee en USD según experiencia y conocimientos</strong></span></p><h3><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">🎁 Beneficios</strong></span></h3><p><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">🥰 Programa de referidos de empleados</strong></span></p><p><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">🎂 1 día completo para celebrar tu cumpleaños</strong></span></p><p><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">📖 Acceso libre a Udemy</strong></span></p><p></p><p><span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a">¿Te suena? Postúlate y transformemos el mundo igaming 🚀</strong></span><strong id="docs-internal-guid-32c0b53d-7fff-1229-597b-6c2e0bd35e7a"><br></strong></p>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...