EMEA Indirect Procurement Senior Manager (H/F)

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Work Flexibility: Remote<p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:inherit"></p><p><b>Pourquoi rejoindre Stryker?</b></p><p>Vous cherchez un endroit qui valorise vos talents uniques ? Découvrez la culture primée de Stryker.</p><p>Le poste est rattaché à la fonction mondiale Achats Indirects et sera axé sur le partenariat avec les responsables des dépenses Commercial & GQO Manufacturing EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique) ainsi qu’avec la Finance afin d’améliorer les niveaux de coûts et de service, en gérant les catégories Marketing, Services Professionnels et Services RH. Ce poste encadrera et développera une équipe de deux acheteurs.</p><p></p><p><b>Ce que vous ferez:</b></p><ul><li><p>Soutenir en EMEA les initiatives mondiales d’achats indirects menées par les Category Managers globaux.</p></li><li><p>Piloter de manière autonome et en être propriétaire des initiatives d’économies paneuropéennes en Commercial Europe.</p></li><li><p>Soutenir et guider les initiatives d’économies locales par pays et par catégorie.</p></li><li><p>Développer et déployer des stratégies de sourcing avec les parties prenantes.</p></li><li><p>Piloter les activités de gestion / développement fournisseurs lorsque nous détenons la gestion de catégorie.</p></li><li><p>Être responsable et propriétaire des projets Achats : atteinte des objectifs d’économies / de mise en œuvre convenus et finalisation des accords avec un contrat signé.</p></li><li><p>Soutenir les activités de l’équipe visant l’amélioration continue et l’excellence des achats.</p></li><li><p>Piloter les mises en concurrence, appels d’offres et contractualisations afin de mettre sous contrat des fournisseurs et soutenir les acheteurs locaux pour contractualiser les fournisseurs.</p></li><li><p>Collaborer avec les responsables de catégories globaux et être garant de la prise en compte des exigences et besoins européens supplémentaires dans les appels d’offres mondiaux.</p></li></ul><p><br><b>Ce dont vous avez besoin :</b></p><ul><li><p>Formation supérieure (niveau Master) et/ou certification professionnelle en achats (Certified Purchasing Manager ou équivalent).</p></li></ul><ul><li><p>10+ ans d’expérience professionnelle pertinente dans plusieurs catégories d’achats directs ou indirects, avec un périmètre international. Une expérience dans un environnement med-tech / en forte croissance est un plus.</p></li></ul><ul><li><p>Bonne compréhension de l’analyse financière et stratégique, compétences de négociation acquises et gestion de projet.</p></li><li><p>Bonne compréhension des achats / de la gestion stratégique des commodités (souhaitée).</p></li></ul><ul><li><p>Certifications ou formations Sourcing/Supply Chain souhaitées.</p></li><li><p>Expérience en analyse de commodités / gestion fournisseurs / gestion de projet.</p></li><li><p>Expérience dans le développement, la négociation et la mise en œuvre de contrats commerciaux, y compris des accords de fourniture et de services.</p></li><li><p>Anglais courant professionnel obligatoire ; la maîtrise d’une autre langue (espagnol, néerlandais, allemand) serait un plus.</p></li></ul><p></p><p><b><span style="overflow-wrap: break-word; display: inline; text-decoration: inherit; hyphens: auto;">Ce que nous offrons</span></b> </p><ul><li><p>Hiérarchies horizontales et responsabilité. Grâce à des hiérarchies horizontales, nous renforçons l'initiative et la volonté de nos employés d'assumer des tâches à <span style="overflow-wrap: break-word; display: inline; text-decoration: inherit; hyphens: auto;">responsabilité. </span></p></li></ul><ul><li><p>Nous développons les talents. Chez Stryker, nous offrons à nos employés un excellent développement de carrière personnel et interne, avec la possibilité d'évoluer verticalement et latéralement. </p></li></ul><ul><li><p>Esprit d'équipe et engagement. Nous créons des équipes engagées et inclusives qui encouragent les collègues à partager leurs points de vue et opinions divers. </p></li></ul><ul><li><p>Salaire compétitif. Chez nous, vous recevrez un salaire compétitif en rapport avec votre travail. </p></li></ul><ul><li><p>Reconnaissance de vos performances. Dans notre entreprise, les performances individuelles et interfonctionnelles exceptionnelles sont récompensées. Les idées, projets ou autres réalisations exceptionnelles peuvent être soumis à divers prix au niveau local et mondial. </p></li></ul><p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:inherit"></p>Travel Percentage: 20%<p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:inherit"></p><p></p><p></p><p></p><p></p>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...