🎓 Beca en Recruitment (100% Remoto) – Con posibilidad de incorporación

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<p>¿Quieres desarrollarte profesionalmente en el área de Selección de Talento y formar parte de un equipo donde tu trabajo tenga impacto real desde el primer día? <br><br>Buscamos incorporar una persona en beca de Recruitment/Selección de Talento con posibilidad de continuidad tras el periodo formativo. Nuestra intención no es cubrir una práctica puntual, sino formar a alguien que pueda crecer con nosotros/as e incorporarse a plantilla. 🚀 <br><br><strong>¿Qué harás? </strong><br>Durante el periodo formativo aprenderás y participarás activamente en: </p><ul><li><p>Publicación y gestión de ofertas. </p></li><li><p>Criba curricular y búsqueda activa de candidatos/as. </p></li><li><p>Entrevistas telefónicas.</p></li><li><p>Elaboración de informes de candidaturas. </p></li><li><p>Coordinación con hiring managers. </p></li><li><p>Participación en mejora de procesos de selección.</p></li></ul><p>Tendrás acompañamiento y formación continua para que puedas asumir cada vez más autonomía y responsabilidad. 🎯 <br><br><strong>¿Qué buscamos? </strong></p><ul><li><p>Posibilidad de firmar convenio de prácticas por un mínimo de 6 meses (imprescindible), con posibilidad de ampliación. </p></li><li><p>Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. Preferiblemente estudiantes de Máster en RRHH o áreas afines. </p></li><li><p>Interés claro y demostrado en desarrollar tu carrera en Selección de Talento. </p></li><li><p>Experiencia profesional previa (en cualquier ámbito) que demuestre responsabilidad, autonomía y compromiso. </p></li><li><p>Buena comunicación, organización y orientación a detalle. </p></li><li><p>Mentalidad proactiva y ganas de aprender. <br></p><p>⚠️ Importante: Esta posición está orientada a personas que quieran desarrollarse profesionalmente en el área de Recruitment. Rogamos que se abstengan candidaturas que únicamente busquen cumplir el requisito académico de prácticas sin interés real en el ámbito de la selección. 💼 <br></p></li></ul><p><strong>¿Qué ofrecemos? </strong></p><ul><li><p>Prácticas remuneradas (ayuda al estudio). </p></li><li><p>Variable adicional tras el periodo formativo. </p></li><li><p>Modalidad 100% remoto. </p></li><li><p>Formación real y progresiva en procesos de selección. </p></li><li><p>Posibilidad de incorporación a plantilla al finalizar el periodo de prácticas. </p></li><li><p>Entorno dinámico, cercano y con alto nivel de aprendizaje. </p></li></ul><p>Si quieres empezar tu carrera en Talent Acquisition con una base sólida y asumir responsabilidades reales desde el inicio, ¡nos encantará conocerte!</p><p><strong>Compañía</strong></p><p>Formar parte de THEWHITEAM es colaborar con una empresa formada por profesionales con una dilatada experiencia en consultoría tecnológica.<br><br>Creemos firmemente que las empresas y clientes marcan el camino a seguir en el sector, pero éste lo construyen las personas. Consideramos de vital importancia que nuestra organización se fundamente en nuestro mejor activo y marca de valor añadido que es nuestro equipo humano.</p><p><strong>Beneficios</strong></p><p>• Nuestro convenio es el de Consultoras y estudios de mercado</p><p>• Tenemos 23 días de vacaciones al año</p><p>• Tenemos 14 pagas, 12 mensuales y dos extras (junio y diciembre)</p><p>• Como retribución flexible podemos pedir ticket guardería y también seguro médico + dental. <br>  </p>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...